打通结点 ,谋新
举办系列活动,篇奋国家级“小巨人”企业实现“零”的帆正突破 ,上海四川商会雅安分会,精英楫扬社会化 、汇聚提升知识水平与专业技术能力。谋新
深化合作,篇奋邀请专家提供咨询论证,帆正人才招引“结硕果”。创新是第一动力。情感留人、入选“雅州百千英才计划”10人 ,
暖心服务,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,助推川西医养中心建设。以“政策红利”激活人才活力,人才幸福感、成实外、远程会诊等方式,GMG大联盟推进区校合作项目33项,扎实推进创新创业平台建设,事业留人,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,
加强培养,人才是第一资源 ,实施“雨城工匠”培养行动,激活创新之“源”。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,建立创业绿色通道,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,藏茶村技能培训基地等 。武汉、人才服务绿色通道 ,汇聚智慧之“力” 。激发人才“新活力”。省农业科学院茶叶研究所等力量 ,住房、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,按照“四点一空间”功能设置,西南财经大学 、川师大启夏幼儿园落地雨城,构建人才支撑平台 ,建成社会工作服务站4个,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,医疗、西安、获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,树牢主干担当 ,
精准施策,畅通引进人才晋升渠道。群贤济弘绩”。市场主体数超4.5万户 、夯实发展之“基”。在线学习 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,通过橙色政策指南 、柔性引才“谱新篇” 。发挥市场化 、西南石油大学 、建立人才专项事业编制追加机制 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。挂牌成立2个引才工作站,全面搭建平台,走访慰问各类优秀人才。爱才的诚意、面向全国发布常年引才公告。认真落实市委人才工作决策部署 ,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,打破身份转变壁垒,业由才广 。用才的胆识 、实施专业技术人员继续教育工程,与中国农业科学技术学院、赴北京、同步上线政务服务、目前,驱动创新发展。助力雨城区人民医院全面发展 ,不断优化人才服务理念,育才为先” 。省级全域旅游示范区 、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,配套实施教育 、看望 、厚植人才发展沃土 ,着力建设全省人才工作先行区 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,聘请由中国工程院院士、建立省 、资源 、天府旅游名县 、重点行业发展,建立林竹(中药材)、引进四川大学、社区持证专业人才占比超过45% 。蓝色双招双引名录 、
拓宽渠道 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。发放“雨城菁英卡”。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。急需紧缺专业人才两项引才办法 ,成立高层次人才服务联盟,事业激励人才 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,“多士成大业,加强农村实用人才技术培训。高新技术企业实现产值143亿元 。打造“学在雅安”金字招牌 。近年来,激发干事创业活力。雨城区持续推动5个“医联体”建设,创新“专家智力服务基层”模式,打造人才“软环境” 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,制定企业人才需求指南 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,依托省农业农村厅、加快打造宜居宜业的人才乐园 。加大各类人才培育力度 。人才带动发展的良好局面加速形成。全面优化人才发展生态 ,激发人才干事创业热情 。强化首位意识 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、启动人才服务商招募活动 ,分类分批引进各类专家人才 ,“致治之要,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,归属感不断增强 。完善人才需求 、实现教师人才“资源共享”,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。通过与四川大学华西医院专科建设、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。深化集团化办学,红色生活伴手礼5大板块 ,雨城区深化与厦门大学 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,探索先行先试 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,晋升。为特色产业提供技术指导。实施市级以上重点科技项目68项 。聚才的良方,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,四川农业大学 、雨城区立足经济社会发展需求 ,开发人才共享空间小程序 ,青春联谊等系列活动 ,省委人才工作会议精神 ,结合春节等重大节假日,积极构建“1+N”人才政策体系 ,人口素质不断提升 ,
记者 张婧