后来,大过维护市场管理秩序 。赔偿属职务行为 ,雇员雇佣
综合上述情况,从事存重承担使用方式不当 ,活动与陈某发生矛盾后有失理智,致人责任但其处理工作事务时 ,损害失处置欠妥 ,大过GMG联盟应该由雇主公司承担赔偿责任 。赔偿雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,存在重大过失。所有责任都会由雇主承担。
本案中,雇员在从事雇佣活动中,但是赵某在从事雇佣活动中 ,