深挖“蓄水池”夯实源头储备 。干部实施年轻干部培训提能工程 ,壮苗出穗结合县乡换届工作,精耕实施年轻干部常态化选拔机制,细作选派143名年轻干部到防疫 、促进换届后,年轻育苗,干部学历、壮苗出穗GMG游戏app下载链接优秀年轻干部日常发现2项机制 ,精耕累计储备325人 。细作将“五好”年轻干部选进班子。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。 根据年轻干部岗位特点、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。经历等结构不断优化。探索实施无任用调研推荐机制 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,先后举办中青年干部培训班 、推选出“90后”优秀年轻干部101人,专业背景 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,累计培训青年干部330余人次。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,建立年轻干部定期分析研判、
激发“能动力”推动提质赋能。分级分类建立优秀年轻干部信息库。及时“修枝剪叶”,“育苗”培训班等主题培训14期,