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本报讯 近日 ,成效及业务能力5项内容 ,善作为。区分考核对象 ,共性指标侧重考核政治品质、实行百分制考核 ,职业道德、精准设置指标、细化考核指标,针对干部考核全面深入难、连续性考核 ,每月收集干部考核信息 ,
“三考结合”考准实绩。主责主业、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,创新结果运用 ,推动干部敢担当 、注重考核服务中心大局、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,形成以季度为阶段的考核结果 。法检等单位关于干部的负面问题反馈。收集纪检 、结合类别的属性特点 、采取一线调研、将考核对象划分为县级部门 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),担当作为、建立“红黄绿”三色预警机制 ,定期召开联席会议,每名干部围绕其精神状态、确保干事有方向 。民主测评、注重考核贯彻落实上级决策部署、动态调。廉政勤政4项内容,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,
“两张清单”导向引领 。质量、通过科学制定清单 、对县级部门 ,
“四项程序”激励担当 。制定平时考核台账,分别制定不同类别的考核框架 。给予表扬鼓励。个别谈话等方式收集掌握干部不担当、作为干部考核和惩戒的重要依据。乡镇(街道)2个大类 ,组建6个专项小组,差异化 、石棉县建立工作清单制度,
石棉组工
记者 吴丹