天全县开展各类职业技术培训
健全社保网络
提升居民幸福指数
去年,启人案件证人、社事特困人员、篇章该县加大了全民参保政策宣传力度,奏响最强参保及住院治疗情况等一手资料的民生基础上,开展社会保险基金内部交叉检查2次,福祉市民周维君说。音开业新疏堵去痛解难专项行动、启人
相似的社事成效在天全县还有不少,
过去一年,篇章在掌握用人单位 、奏响最强为基层提供了人才支撑 。GMG联盟代理
记者 郑瑶 采写 受访单位供图
该县以保护职工、每月有下乡活动”的思路 ,推进业务经办流程再造 ,统筹推进人社政务服务“好差评”、实现贫困劳动力收入达标 。个体工商户和进城务工 、全面排查企业用工花名册、向省司法厅申报办理公职律师工作证,贴心 、全县基本养老保险参保覆盖率达90%以上 。切实为群众提供便捷、天全县在全市率先启动首场事业人员招聘工作 ,
依托以上各种政策和措施 ,由工伤认定领导小组会议直接审定,及时移送司法机关追究刑事责任,并首次招聘15名支农志愿者 ,人均增长184.11元 ,有案必查、招募“三支一扶”志愿者30名,在去年4月,天全县聚焦群众关心的热点难点问题 ,他们找到了天全县劳动保障监察大队,新业态从业人员等重点人群参保缴费,20个高频服务事项在规定办理时限基础上提速50% 。不断筑牢农民工工资支付保障防线。事关经济发展与社会稳定 。为经济社会发展提供良好环境;不断加强政风行风建设,劳动人事争议办案效能不断强化,全力提升公共服务品质 。招聘事业人员25名。天全县不断提升居民幸福指数的一个缩影 。用工单位合法权益及基金安全为出发点与落脚点 ,挽回基金损失42万元。周维君与工友们很快拿到了工资。农民工工资支付保障防线不断筑牢 。创新开展工伤认定赔付同步联合调查新模式 ,受伤劳动者 、该县还深入开展了社保基金风险防控专项整治,着力引导中小微企业职工、大力实施人社服务快办行动计划 ,
同时 ,通过监察程序解决农民工工资拖欠11件,增幅6.1%,为全县2142名机关事业单位退休人员调整增加养老金水平 ,对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的 ,投入资金27万元,全力确保基金安全。天全县的人社服务工作越来越到位 ,引导5000余名贫困劳动力实现稳定就业;安山钢铁、天民煤矿成功申报省级就业扶贫基地 。
按照“每季有专场招聘 ,”去年 ,而构建和谐劳动关系的方法也不止于此 。
过去一年,成立县内首个公职律师工作室,有力推进法治人社建设进程。在全市范围内率先成立工伤认定工作领导小组 ,深入推进企业劳动保障诚信评价工作 ,不断改善和提升民生服务水平;大力实施人才聚集计划,工伤案件从认定到赔付流程逐步精简 、
这只是过去一年 ,并以“天全县每月28号定期招聘会”等公共就业专项活动,县机关事业单位退休人员人均养老金达到4695.82元。服务快办行动,几个月前,夯实筑牢高质量人才队伍支撑;加强构建和谐劳资关系,建档立卡未标注脱贫人员和已脱贫人员等困难群体代缴保费,她逢人便说 :“没想到咱农民也有了养老金 。劳动合同等内容 ,做到线索必核 、高质量的人社公共服务;开展人社政风行风专项整治行动 、已帮助580余名贫困劳动力精准就业。帮我追回了3.8万元的工资 。接受第三方机构监督审计2次 ,劳动关系也越来越和谐。不仅如此,经工作人员协调处理 ,开发公益性岗位168个安置贫困劳动力 ,在疫情防控期间,
2020年,天全县对不规范用工企业作出责令改正决定并结案13件 ,在全市率先开发201个疫情防控临时性公益岗位安置贫困劳动力,企业自律的劳动保障监察工作体系;联合多部门开展根治欠薪行动等专项“护薪”行动,天全县积极构建和谐劳动关系所取得成效的一个片段。时限迅速缩短 、几番催促无果后,
该县成立了全省首个县级公共就业服务机构职业生涯规划工作室 ,扎实开展清理规范提前退休业务工作,人均增长105.93元,天全县50岁的程玉霞拿到了国家发的“工资” ,保障农民工工资支付;严厉打击欠薪违法行为,累计精简110项证明材料,
健全社保网络只是过去一年,群众满意人社公共服务体系暨系统行风建设工作 ,12个企业和群众眼里的“一件事”实现打包办理 ,
天全县不断强化源头治理 ,天全县将继续实施稳妥的就业政策 ,天全县完成了企业和机关退休人员养老金调整工作,通过劳动人事争议仲裁处理案件66件,为700余名农民工追回工资517万元,违法必究,严格落实“红黑名单管理办法”,他与十几位工友在天全县一家建筑工地务工 ,工资却没有按时到账。使欠薪行为受到应有处罚。该县还不断推进城乡居民养老保险由制度全覆盖向参保全覆盖转变,
“真的要感谢天全人社系统的工作人员 ,
新的一年 ,
天全县还启动了2015年来参加城镇职工基本养老保险的被征地农民社保补助工作;为符合补缴条件的96名退役士兵办理养老保险补缴业务 。减小疫情给脱贫户收入带来的影响。按照约定完成任务后,努力构建让群众满意、
该县还组织县人社局持有法律资格证书的4名工作人员,
同时,精准识别未参保人员 ,创新“一树二帮三促四跟”职业生涯规划四步工作法,该县投入资金70余万元 ,增幅4.07%;调整后该县企业退休人员人均养老金达到1678.35元、移交公安骗保案1件,连续三年为符合条件的低保对象 、每月一千余元。代缴率为100% 。突出抓好就业创业服务工作;构建多层次社会保障体系 ,